Nuevos materiales accesibles para fortalecer la inclusión laboral

En SOFAN creemos que la inclusión se construye día a día —con información accesible, oportunidades justas y empresas comprometidas con el cambio.
Gracias al valioso apoyo de las organizaciones que forman parte de nuestro Programa de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad, hemos desarrollado una serie de folletos informativos accesibles que ya están disponibles para toda la comunidad.

Estos materiales fueron elaborados bajo estándares de accesibilidad universal, incorporando interpretación en Lengua de Señas Chilena (LSCh), lenguaje claro y diseño inclusivo.
Su objetivo es servir como una herramienta de sensibilización y formación interna para empresas, equipos de trabajo y todas las personas interesadas en promover entornos laborales más diversos y equitativos.

1. ¿Qué es la discapacidad?

Explica el concepto según la Convención de la ONU, entendiendo la discapacidad como el resultado de la interacción entre las condiciones de salud y las barreras del entorno.
📊 En Chile, el 17,6% de la población adulta tiene algún grado de discapacidad.

2. Inclusión laboral

Presenta el proceso que promueve la participación plena y equitativa de las personas con discapacidad en el trabajo, destacando la accesibilidad universal y los ajustes razonables como pilares fundamentales.

3. Beneficios de la credencial de discapacidad

Detalla los beneficios asociados a la Credencial del Registro Nacional de la Discapacidad (RND), como acceso preferente a ayudas sociales, atención de salud, exención de restricciones vehiculares y oportunidades de empleo inclusivo.

4. Registro Nacional de la Discapacidad (RND)

Explica qué es el RND y su importancia para el acceso a beneficios y políticas públicas.
📈 En Chile, existen más de 3,2 millones de personas con discapacidad, pero solo 580 mil están inscritas en el Registro Nacional.

5. Leyes de inclusión

Resume las principales leyes que garantizan la igualdad de oportunidades:

• Ley 20.422: Promueve derechos en educación, salud, empleo y accesibilidad.

• Ley 21.015: Fomenta la inclusión laboral con cuotas de contratación.

• Ley 21.275: Obliga a las empresas a contar con gestores laborales y políticas inclusivas.

6. Avances recientes en la legislación

Informa sobre las nuevas disposiciones de la Ley 21.690, que refuerza la inclusión laboral con medidas como el aumento de la cuota del 1% al 2%, una mayor regulación de las donaciones y tercerización, y multas más estrictas por incumplimiento.

📥 Descarga los folletos

👉 Haz clic aquí para revisar y descargar los folletos informativos accesibles.

🤝 Gracias por ser parte de este cambio

El compromiso de cada empresa, institución y persona nos acerca a un país más justo, donde la inclusión no sea una excepción, sino una práctica cotidiana.
Sigamos trabajando juntos por una inclusión laboral real —porque la diversidad fortalece, y el trabajo digno nos une a todos ♿💜